Ինչպես մտնել նախագահի կադրերի ռեզերվ. Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կադրերի ռեզերվ

Այսօր նահանգի գրեթե ցանկացած բնակիչ հնարավորություն ունի մտնելու Ռուսաստանի նախագահի կադրերի ռեզերվ՝ շնորհիվ 2000-ականների վերջին կառավարության կողմից հաստատված հատուկ ծրագրի՝ առաջատար պաշտոնների պոտենցիալ թեկնածուներ ընդունելու մասնագետների համար: դաշնային մակարդակ։ Նախագահական, այսպես կոչված, հարյուր հազարավոր, որպես կանոն, ներառում են մարզային և տեղական իշխանությունների ներկայացուցիչներ, գիտական ​​գործիչներ, առաջատար գործարարներ, հասարակական և կրթական կազմակերպությունների անդամներ։

Կադրերի ռեզերվի կազմը

Պահեստում սովորաբար ընդգրկված են ոչ այնքան հայտնի մարդկանց անուններ, ովքեր իրենց վստահված ոլորտում իրենց լավագույնն են դրսևորել։ Նման պատվավոր ռեզերվ ստեղծելու համար ստեղծվում է հատուկ հանձնաժողով՝ մոտ հարյուր հոգի, որոնք իրավասու են ընտրել ավելի քան հազար թեկնածուների հասարակական կյանքի բոլոր դիտարկվող ոլորտներից։

Բոլոր դիմորդների համար պարտադիր պայմաններն են տարիքային շեմը (յուրաքանչյուր թեկնածու չպետք է լինի 25-ից փոքր և միևնույն ժամանակ 50 տարեկանից բարձր), կրթական համապատասխան մակարդակը և որակավորումը իրենց ոլորտում: Սա կարող է ներառել ձեռնարկությունների տնօրեններ, հանձնաժողովների նախագահներ, մարզպետներ, ֆինանսական և գլխավոր տնօրեններ, ռեկտորներ, ավագ գիտաշխատողներ, տնտեսագետներ և շատ այլ մասնագետներ: Քննարկվող հարցում կուսակցական պատկանելությունն ու սեռը նշանակություն չունեն։

Համապատասխանաբար, կարելի է ենթադրել, որ որքան հաճախ է ազգանունը հայտնվում փորձագիտական ​​առաջարկություններում, այնքան մեծ են անձի հնարավորությունները՝ մտնելու կադրերի երջանիկ հարյուր կամ հազարը:

Թեկնածուների հեռանկարները

Ստեղծված ցուցակները ենթակա են տարեկան վերանայման այդ ժամանակահատվածում, օրինակ, եթե հաջողակ անձը զիջել է իրեն հանրության աչքում.

Նախագահի հարյուրավոր ռեզերվի յուրաքանչյուր անդամի ցանկացած պահի կարելի է առաջարկել մարզպետի թափուր պաշտոնի կամ, օրինակ, նախագահի լիազոր ներկայացուցչի, խորհրդականի։

Ստեղծված բոլոր ցուցակները հրապարակված են այս խնդրին նվիրված Կրեմլի հատուկ կայքում։ Մինչ օրս պետական ​​կարևոր պաշտոնների համար ընտրված անձանց իրավասությունը կասկածի տակ չի դնում նախագահական ռեզերվի նման կառույց ձևավորելու որոշման ճիշտությունը։ Ավելին, դասընթացները և վերապատրաստման սեմինարները դիմորդների համար պատրաստում են իսկապես բարձրորակ տեսական և գործնական հիմք պետական ​​կարևոր գործառույթներ կատարելու համար:

1. Քաղաքացիական ծառայության, կադրերի դաշնային ռեզերվի, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի կադրերի ռեզերվի, դաշնային պետական ​​մարմնի կադրերի ռեզերվի և բաղկացուցիչ սուբյեկտի պետական ​​մարմնի կադրերի ռեզերվի թափուր պաշտոնները զբաղեցնելու համար. Ռուսաստանի Դաշնությունը ձևավորվում է քաղաքացիական ծառայողների (քաղաքացիների) կազմից:

2. Դաշնային կադրերի ռեզերվը ձևավորվում է հանրային ծառայության կառավարման դաշնային պետական ​​մարմնի կողմից՝ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կողմից սահմանված կարգով բարձրագույն, հիմնական և առաջատար խմբերի դաշնային քաղաքացիական ծառայության պաշտոնները զբաղեցնելու համար:

3. Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի կադրերի ռեզերվը ձևավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի քաղաքացիական ծառայության կառավարման պետական ​​մարմնի կողմից Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի քաղաքացիական ծառայության պաշտոնները զբաղեցնելու համար ամենաբարձր, հիմնական և բարձրագույն. Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի պետական ​​\u200b\u200bմարմինների կադրային ռեզերվում ընդգրկված քաղաքացիական ծառայողների (քաղաքացիների) առաջատար խմբեր.

4. Դաշնային կառավարման մարմնի կադրերի ռեզերվը և Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտի պետական ​​մարմնի կադրերի ռեզերվը (այսուհետ` պետական ​​մարմնի կադրերի ռեզերվ) ձևավորվում են գործատուի համապատասխան ներկայացուցչի կողմից:

5. Պետական ​​մարմնի կադրերի ռեզերվում քաղաքացիական ծառայողների (քաղաքացիների) ընդգրկումն իրականացվում է՝ նշելով քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների խումբը, որտեղ նրանք կարող են նշանակվել:

6. Պետական ​​մարմնի կադրերի ռեզերվում ընդգրկումն իրականացվում է.

5) քաղաքացիական ծառայողները՝ առաջխաղացման կարգով զբաղեցնելու քաղաքացիական ծառայության թափուր պաշտոնը` սույն դաշնային օրենքի 48-րդ հոդվածի 16-րդ մասի 1-ին կետի համաձայն ատեստավորման արդյունքների հիման վրա` այդ քաղաքացիական ծառայողների համաձայնությամբ.

6) սույն դաշնային օրենքի 37-րդ հոդվածի 1-ին մասի 8.2-րդ կետի համաձայն քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների կրճատման կամ պետական ​​մարմնի վերացման հետ կապված քաղաքացիական ծառայողների պաշտոնները 1-ին մասի 8.3-րդ կետի համաձայն. Սույն դաշնային օրենքի 37-րդ հոդվածը - գործատուի ներկայացուցչի որոշմամբ պետական ​​մարմին, որտեղ կրճատվում են քաղաքացիական ծառայության պաշտոնները, կամ պետական ​​մարմին, որին փոխանցվում են վերացված պետական ​​մարմնի գործառույթները, այդ քաղաքացիական ծառայողների համաձայնությամբ.

7) սույն դաշնային օրենքի 39-րդ հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված հիմքերով քաղաքացիական ծառայությունից ազատված քաղաքացիական ծառայողները՝ այդ քաղաքացիական ծառայողների համաձայնությամբ:

7. Քաղաքացիական ծառայողները սույն հոդվածի 6-րդ մասի 6-րդ և 7-րդ կետերի համաձայն ընդգրկվում են պետական ​​մարմնի կադրերի ռեզերվում` քաղաքացիական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնելու համար այն նույն խմբի քաղաքացիական ծառայության պաշտոններում, որոնց զբաղեցրել է քաղաքացիական ծառայության վերջին պաշտոնը: քաղաքացիական ծառայողը պատկանում է.

9. Քաղաքացիական ծառայողի (քաղաքացու) ընդգրկումը կադրերի դաշնային ռեզերվում ձևակերպվում է քաղաքացիական ծառայության կառավարման դաշնային պետական ​​մարմնի իրավական ակտով, Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի կադրերի ռեզերվում` իրավական ակտով: Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի քաղաքացիական ծառայության կառավարման պետական ​​մարմինը, իսկ պետական ​​մարմնի կադրերի ռեզերվում` պետական ​​մարմնի իրավական ակտով:

Պարզապես պատահում է, որ բոլոր համակարգերում հիմնական գործողությունները կատարվում են որոշակի տարրերի կողմից, որոնք երկար ժամանակ աշխատում են դրանցում: Բայց ի՞նչ, եթե նրանք չկարողանան կատարել իրենց հանձնարարված գործառույթները: Նման դեպքերում օգնության է հասնում ռեզերվը։ Սրանք համակարգի նախապես պատրաստված տարրեր են, որոնք կարող են կատարել բոլոր անհրաժեշտ պարտականությունները: Հենց այս ուղղությամբ է դիտարկվելու Ռուսաստանի Դաշնության նախագահի կադրային ռեզերվը։

ընդհանուր տեղեկություն

Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի աշխատակազմի ռեզերվների ցուցակները տարբեր մակարդակներում հրապարակվում են Ռուսաստանի Դաշնության իշխանությունների պաշտոնական ռեսուրսների վրա: Այս կերպ արտադրվում են վերապատրաստված մարդիկ և ապահովվում է զարգացման քաղաքականության շարունակականությունը։ Սա արվում է պետության կայուն էվոլյուցիան ապահովելու համար։ Այս ցուցակից մարդիկ բարձր պաշտոններ են զբաղեցնում, եթե ազատ արձակվեն։ Դրա շնորհիվ պետք չէ ժամանակ վատնել համապատասխան թեկնածուի որոնման մեջ։

Որպես պատահական օրինակ կարող ենք բերել Միխայիլ Շերեմետին։ Այս մարդը ի սկզբանե ակտիվիստ էր ժամանակակից Ուկրաինայի տարածքում։ Բայց երբ 2014 թվականին Ռուսաստանի Դաշնությունը Ղրիմի Ինքնավար Հանրապետությունը հռչակեց իր տարածքը, նա միացավ հեղաշրջումն իրականացրած հատուկ ջոկատայիններին։ Իր նշանակալի ավանդի համար ընդգրկվել է ՌԴ նախագահի կադրերի ռեզերվում։ Եվ մենք կսկսենք մեր թեմայի քննարկումը, թերևս, ամենահետաքրքիր և հուզիչ հարցից:

Ինչպե՞ս մտնել Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կադրերի ռեզերվ:

Ամենախելացիները, հավանաբար, արդեն կռահել են դա։ Դրա համար անհրաժեշտ է լինել սոցիալապես ակտիվ և մասնակցել պետական ​​մարմինների կողմից կազմակերպվող կարևոր միջոցառումներին: Բավական է պարզապես ուսումնասիրել այն մարդկանց կենսագրությունը, ովքեր արդեն ընդգրկված են կառավարման կադրերի ռեզերվում։ Ժամանակի ընթացքում կարող է թվալ, թե դրանք գրվում են որպես ածխածնային պատճեն: Այսպիսով, ռեզերվում ընդգրկված մարդկանց համար սովորական է հանրային հռչակի որոշակի մակարդակը և քաղաքացիների լայն շրջանակի համար կարծիքներ հնչեցնելը։

Իսկ երիտասարդությունը, եռանդն ու ակտիվությունը մեծացնում են այս ցուցակում հայտնվելու հնարավորությունները։ Իհարկե, պարզապես այնտեղ լինելը ձեզ այլ բան չի տալիս, քան հնարավոր հեռանկարները: Բայց պահեստազորի կողմից մարզպետ դառնալը միանգամայն հնարավոր է։ Ճիշտ է, դրա համար շատ ցանկալի է ակտիվություն ցուցաբերել թիրախավորված առարկայի մեջ։ Եվ աշխատեք, քանի որ ցուցակում ընդգրկվելը վստահության մեծ արժանիք է։

Ովքե՞ր են այդ մարդիկ։

Արգելոցի շատ ներկայացուցիչներ այս կամ այն ​​չափով հայտնի են։ Նրանց թվում կարելի է հանդիպել տարբեր մակարդակների մեծ թվով ներկա պատգամավորների։ Եթե ​​մարդը մեծ թվով նախաձեռնություններ է առաջացնում, ապա նա աստիճանաբար գրավում է փորձագետների ուշադրությունը, որոնք կազմում են «ոսկե ցուցակը», ինչպես նաև կոչվում է «Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կադրային ռեզերվ»:

Պետք է հասկանալ, որ դուք պետք է ունենաք համառության և հաստատակամության զգալի մակարդակ։ Ասենք՝ ինչ-որ մեկը չկարողացավ գլուխ հանել խնդիրներից ու հրաժարական տվեց։ Տվյալ դեպքում, պահեստազորը, որն առանց պատրաստության և ժամանակ է հատկացվելու, ստիպված կլինի գործել դժվարին պայմաններում։ Եվ ոչ բոլորը կարող են դա տանել։ Դուք պետք է ունենաք լայն գիտելիքներ, հաստատակամություն, մարդկանց հետ արագ ընդհանուր լեզու գտնելու կարողություն և աշխատասիրություն։

Եվս մեկ օրինակ

Եկեք նայենք այնպիսի մարդու, ինչպիսին Տերենտի Մեշչերյակովն է։ Թեև նա ինքնահաստատվել է որպես բավականին շռայլ սուբյեկտ, նա նաև աջակցության բազա է ապահովել։ Ընդ որում, նրա մասին լավ կարծիք ունեն ոչ միայն արգելոցը կազմող փորձագետները, այլեւ տեղական մենեջերները։ Այսպես, եղել է դեպք, երբ նահանգապետ Վալենտինա Մատվիենկոն այցելել է եռյակ ունեցող ընտանիքի։ Միևնույն ժամանակ, տեղի բնակիչները նշել են կյանքի բարձր մակարդակը և անձամբ Տերենտի Մեշչերյակովի արժանիքները։ Նա նույնիսկ կատակեց այս մասին (կամ գուցե ոչ), որ իրեն փոխարինող պատրաստ է:

Ե՞րբ է այն ստեղծվել։

Թերևս դա պետք է դրվեր հոդվածի հենց սկզբում, բայց, մյուս կողմից, անհրաժեշտ է ի սկզբանե պատկերացում կազմել, թե որն է պետական ​​քաղաքացիական ծառայության կադրային ռեզերվը։ Սկիզբը դրել է նախագահ Դմիտրի Մեդվեդևը 2008թ. Հենց այդ ժամանակ նա հրամանագիր է ստորագրել ղեկավար անձնակազմի ռեզերվ ստեղծելու մասին։ Նախատեսվում էր, որ ցուցակում հայտնված անձինք հետագայում կարող են դիմել մի շարք բարձր պաշտոնների, այդ թվում՝ մարզպետի։

Հատուկ հանձնաժողովը փոխվարչապետի գլխավորությամբ կազմում է պահեստազորի ցուցակը։ Ֆորմալ առումով նշվեց, որ նպաստելու համար անհրաժեշտ է ունենալ ինտելեկտուալ, ստեղծագործական և կառավարչական որակներ։ Ցանկում ընդգրկված են ինչպես ակտիվ, այնպես էլ ձեռնարկատերեր, ինչպես նաև գիտակրթական հաստատությունների աշխատակիցներ։ Պաշտոնապես կուսակցական պատկանելությունը չի ազդում դրանում ընդգրկվելու շանսերի վրա։ Թեև ոմանք դեռևս պնդում են, որ եթե դու «Եդինայա Ռոսիա» կուսակցության ներկայացուցիչ ես, քո շանսերը բազմապատիկ կմեծանան։

Հրապարակում

Ամանորից առաջ պաշտոնական կայքերում մշտապես տեղադրվում է նախագահական ռեզերվի նորացված կազմը։ Մի քանի ցուցակների արագ ստուգումն ու համեմատությունը կարող է տպավորություն ստեղծել, որ դրանք պարզապես պատճենված են: Բայց դա ճիշտ չէ: Իհարկե, նմանությունները բավականին շատ են, բայց եթե ուշադիր ուսումնասիրեք ցանկը, ապա կնկատեք բազմաթիվ փոփոխություններ։ Այնպես որ, որոշ մարդիկ արդեն ուժային կառույցում են։

Մյուսները դեռ սպասում են, որ անձնակազմի վերելակը իրենց բարձրացնի։ Ավելին, մի քանիսն այստեղ են արդեն մի քանի տարի, իսկ մյուսներն այստեղ նոր են։ Իսկ թե ինչ է նրանց սպասվում, դժվար է կանխատեսել։ Կարող ենք դիտարկել ևս մեկ օրինակ, երբ «ոսկե ցուցակում» ընդգրկվելը դրական ազդեցություն է ունեցել անձի առաջխաղացման վրա։ 2015-ին Օբնինսկի վարչակազմի ղեկավարը որոշակի անձնավորություն էր, բայց նա արդեն հանդիպել է 2016-ին որպես Կալուգայի շրջանի փոխնահանգապետ: Եվ հաշվի առնելով այն փաստը, որ նա դեռևս ընդգրկված է պահեստայինների թվում, հավանական է, որ նրա ճանապարհը դեռ ավարտված չէ:

Ինչպե՞ս է գործում նախագահական պահուստային համակարգը.

Այս գործիքը ապահովում է, որ մարդիկ տեղափոխվեն պարտականություններ կատարելու այնպիսի իրավիճակներում, որոնք լավագույնս համապատասխանում են իրենց կարողություններին: Այսպիսով, օրինակ, մարդուն կարող են վերահղել գործադիրից օրենսդիր իշխանություն և հակառակը։ Բացի այդ, փորձառու մենեջերներ են ուղարկվում նաև պետական ​​ընկերությունների կամ մասնավոր ձեռնարկությունների կառավարման համար, որտեղ ներկայացված են Ռուսաստանի Դաշնության շահերը: Այս թեմայում կարելի է ներառել ռուսական երկաթուղիները։

Քչերը կարող են չհամաձայնել, որ այս ուղղությամբ իրական աղետ կա։ Բայց Յակունինը վերջերս հեռացվեց, և, հավանաբար, իր լիազորությունները ստանձնած պահեստազորը կարողանա շտկել ստեղծված իրավիճակը։ Ընդհանուր առմամբ, կառավարման ռեզերվը հիմա լավ համալրված է, անհրաժեշտության դեպքում այն ​​կարող է առաջին պլան դուրս գալ։ Կախված գործունեության մակարդակից՝ պետությունն ունի հարյուրավոր կամ նույնիսկ հազարավոր մարդիկ, որոնց կարելի է բարձր պաշտոնների բերել՝ առկա խնդիրները լուծելու համար։

Կառավարիչների ասոցիացիա

Շատերը ցանկանում են ընդգրկվել Ռուսաստանի Դաշնության նախագահի կադրային ռեզերվների ցուցակում, քանի որ, ըստ էության, սա դուռ է բացում դեպի փակ ակումբ, որտեղ կարող ես ձեռք բերել բազմաթիվ օգտակար կապեր։ Այսպես, օրինակ, Ղրիմի Ինքնավար Հանրապետության բռնակցումից հետո այս տարածքի ինտեգրման տրամաբանական շարունակությունը տեղի ակտիվիստների ներկայացուցիչների ընդգրկումն էր։ Առաջին երկու հոգիներն էին Ալեքսեյ Էրեմեևը և նախկինում հիշատակված Միխայիլ Շերեմետը։

Ո՞վ կարող է նպաստել «ոսկե ցուցակում» հայտնվելուն.

Առաջին հերթին ուշադրություն պետք է դարձնել նախագահի աշխատակազմի պաշտոնյաներին, կառավարության անդամներին, դաշնային կառավարման մարմինների ղեկավարներին և Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների բարձրաստիճան պաշտոնյաներին: Այս գործընթացին կարող է նպաստել հենց ինքը, ով ցանկանում է հայտնվել «ոսկե ցուցակում»: Դա անելու համար դուք պետք է իմանաք ընտրության մեթոդաբանությունը:

Մեր օրերում կիրառվում են կադրային տարբեր տեխնոլոգիաներ, որոնք ապացուցել են իրենց գերազանց լինելը։ Սկզբից կարող եք ուշադրություն դարձնել անձնական և մասնագիտական ​​ախտորոշման բոլոր ասպեկտներին: Այն որոշում է ռեսուրսների զարգացման մակարդակը և թեկնածուների ներուժը, ինչպես նաև առաջարկություններ է կազմում հնարավոր աշխատանքային հանձնարարությունների համար: Կառավարման դրական փորձ ունենալը միայն կբարձրացնի «ոսկե ցուցակում» հայտնվելու ձեր հնարավորությունները:

Կառուցվածքի մասին

Նահանգային դաշնային կադրերի ռեզերվը բաղկացած է երեք մակարդակից.

1. Ավելի բարձր: Սա ներառում է այն մարդկանց, ովքեր ընտրվել են կադրեր տրամադրելու պետական ​​կառավարման մարմինների դաշնային և տարածաշրջանային մակարդակների, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնությունում գործող կազմակերպությունների և կորպորացիաների ղեկավարության համար.
2. Հիմք. Պոտենցիալ թեկնածուները հավաքագրվում են այս մակարդակի վրա՝ վերը նշված կազմակերպությունների միջին կառավարում ապահովելու համար.
3. Հեռանկար. Սա ներառում է պետական ​​քաղաքացիական ծառայողներ, կազմակերպությունների և կորպորացիաների աշխատակիցներ, ովքեր մինչև 35 տարեկան են:

2017 թվականի հուլիսի 12-ի դրությամբ նախագահական ռեզերվը կազմում էր 1959 մարդ։ Դրանցից 389-ը եղել են ամենաբարձր մակարդակում, 700-ը՝ հիմնական, 870-ը՝ առաջադեմ մակարդակում:

Տարածաշրջանային արգելոց

Այստեղ 2017 թվականի հունվարի սկզբին հերթապահում էր 9262 մարդ։ Դրանում գտնվող մի շարք մարդիկ զգալի առաջխաղացումներ են ստանում և հաջողությամբ կառուցում իրենց կարիերան։ Իսկ եթե հաջողությունից հետո նրանք դեռ «ոսկե ցուցակում» են, ապա, ամենայն հավանականությամբ, սա վերջը չէ։ Այսպիսով, մարդիկ, որոնց անունները գտնվում են նախագահական ռեզերվում, դառնում են փոխնահանգապետեր, ղեկավարում են հիմնադիր սուբյեկտները և անդամագրվում են նոր Պետդումայի։ Սա շատ լավ սոցիալական վերելակ է հասարակության առաջընթացի համար: Թեեւ դիմորդները շատ են, բայց հաստիքները շատ չեն։ Այսպիսով, դուք պետք է պատրաստվեք մրցակցությանը: Եվ որքան գրավիչ լինի պաշտոնը, այնքան շատ մարդիկ կցանկանան զբաղեցնել այն։ Թող լավագույնը հաղթի:

Գաղափարի քննադատությունը

Հարկ է նշել, որ բարձր որակավորում ունեցող ղեկավար անձնակազմի ռեզերվ ստեղծելու գաղափարը գովելի է և արժանի աջակցության։ Բայց, ինչպես միշտ, որոշակի դժգոհություններ կան իրականացման հետ կապված։ Այսպիսով, բավականին հաճախ հնչում են քննադատություններ, որ էական խախտումներով բռնված մարդիկ չեն լքում այս հեղինակավոր ցուցակը։

Հանրությանը հայտնի է տասը նմանատիպ դեպքից մի փոքր պակաս։ Իհարկե, հաշվի առնելով լողավազանի չափը, բավականին դժվար է հետևել բոլորին, թեև դիմորդներից ընտրվում են 150 մասնագետներ։ Ընդ որում, ընդհանուր զանգվածում դրանք կազմում են ցեխոտ տասներորդական տոկոսը։ Կարելի է նույնիսկ ասել, որ ռեզերվների ձեւավորման քաղաքականությունը բավականին հաջողված է։ Թեեւ, իհարկե, կուզենայի, որ նույնիսկ նման աննշան բացթողումներ չլինեին։

Ինչպե՞ս կարող է առանց կապերի մարդը ներս մտնել:

Նախկինում հաղորդվում էր, որ պահեստազոր դառնալու համար պետք է առաջարկություններ ունենաս մարդկանց շրջանակից, որոնցից դրանք շատ դժվար է ձեռք բերել։ Արդյո՞ք սա նշանակում է, որ սովորական քաղաքացու համար սա իրականության շեմին է։ Ոչ Ինչպես ասում են, եթե շատ ես ուզում, կարող ես թռչել տիեզերք։ Մեկ ցանկությունը բավարար չի լինի, բայց բազմաթիվ գործողությունները մեծապես կպարզեցնեն առաջխաղացումը։ Որտեղի՞ց կարող եմ սկսել: Նախ պետք է լինել սոցիալապես ակտիվ։ Որպես քիչ թե շատ կառուցվածքային մոտեցում՝ կարող եք մուտք գործել պետական ​​կառավարման ուղղությամբ շահագրգիռ պետական ​​մարմնի կրթական կառույց։

Եվ ոչ միայն ծախսել հատկացված ժամանակը, այլ լավ սովորել և նույնքան կարևոր կապեր հաստատել: Պետք է անընդհատ կատարելագործվել ու պատրաստ լինել, քանի որ երբ առիթը գալիս է, այն պետք է օգտագործել։ Հակառակ դեպքում, դեռ հայտնի չէ, թե երբ կհայտնվի երկրորդը: Մի սպասեք, որ սա արագ վերելք կլինի: Դուք ստիպված կլինեք շատ աշխատել տարիներ կամ նույնիսկ տասնամյակներ: Ավելի լավ հասկանալու համար նայեք ցանկացած մարզպետի կամ նրա աշխատակազմին: Այնտեղ հասնելու համար մարդիկ նպատակաուղղված աշխատում են առնվազն մեկ տասնամյակ (կամ նույնիսկ մի քանի տարի): Դա անելու համար դուք պետք է զարգացնեք ձեր հմտությունները, բարելավեք պերճախոսությունը և համոզելու կարողությունը:

Շատ կազմակերպություններ մտածում են, թե ինչպես արագ և արդյունավետ կերպով ընտրել կադրերը և համալրել թափուր աշխատատեղերը: Ի վերջո, նրանց պետք են ոչ միայն աշխատողներ, այլ մասնագետներ, որոնք համապատասխանում են որոշակի մակարդակի, ունեն մասնագիտական ​​որակներ, անհրաժեշտ հմտություններ և կարողություններ։

Կադրերի ռեզերվը ոչ այլ ինչ է, քան հաջողված թեկնածուների տվյալների բազա։ Երբ կազմակերպությունը կարիք ունի, կարող եք սկսել ձեր որոնումը այս ցանկով:

Պետական ​​և քաղաքային կազմակերպություններում թեկնածուների տվյալների բազայի ձևավորման աշխատանքները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 02/01/2005 թիվ 112, 03/01/2018 թիվ 96, ինչպես նաև դաշնային օրենքներով: 58-FZ 27.05.2003 թ., No 79-FZ 27.07.2004 թ. Դաշնային քաղաքացիական ծառայության կադրերի ռեզերվը գտնվում է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հովանու ներքո, սակայն թեկնածուների ընդգրկման կարգը պահանջում է հատուկ մեխանիզմի ստեղծում. Այն պետք է հաշվի առնի գործնական փորձ ունեցող ղեկավար անձնակազմի վերապատրաստման առանձնահատկությունները:

• բարձր որակավորում ունեցող կադրերի ժամանակին վերապատրաստում;
• թափուր աշխատատեղերի անհապաղ փակում;
• աշխատողների մոտիվացիա;
• մենթորական ծրագրերի մշակում;
• կազմակերպության կայուն գործունեության ապահովում.

Ինչպե՞ս ձևավորել կադրերի ռեզերվ քաղաքային և հանրային ծառայության համար

Հիմքը ձևավորվում է փուլերով. Այս գործընթացը բավականին բարդ է ինչպես ինտեգրալ համակարգ կառուցելու, այնպես էլ ժամկետների ու կանոնակարգերի պահպանման առումով։ Բարձր արդյունքներ ստանալու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել կազմակերպության ռազմավարական նպատակները և նրա ֆինանսական հնարավորությունները:

Քաղաքացիական ծառայության համար բազան ձևավորվում է բացառապես պետական ​​քաղաքացիական ծառայողներից և պետական ​​կորպորացիաների և կազմակերպությունների աշխատողներից: Սա թույլ է տալիս որոշ չափով պարզեցնել ընտրության ընթացակարգը։

Յուրաքանչյուր պաշտոնի համար ձևավորվելիս հաշվարկվում է հավանական թեկնածուների թիվը, սովորաբար այն տատանվում է 2-ից 4 հոգու միջև։

Մրցութային թեստերի ընթացքում որոշվում է, թե թեկնածուները որքանով են համապատասխանում օրենքով սահմանված պահանջներին, և գնահատվում է նրանց մասնագիտական ​​որակների, կրթության և աշխատանքային փորձի մակարդակը։ Բայց ոչ միայն այս հատկանիշներն են հաշվի առնվում։ Մեծ ուշադրություն է դարձվում կառավարման հիմունքների իմացությանը, ենթակաների աշխատանքը ղեկավարելու, համակարգելու և վերահսկելու կարողությանը, շրջակա միջավայրում արագ կողմնորոշվելու և որոշումներ կայացնելու կարողությանը: Բացի այդ, անհրաժեշտ է հաշվի առնել բիզնեսի որակները՝ պատասխանատվություն, վճռականություն, պահանջկոտություն իր և ենթակաների նկատմամբ և այլն։ Ներքին և արտաքին թեկնածուներին գնահատելու համար օգտագործվում են տարբեր մեթոդներ՝ թեստավորում, դեպքեր և այլն: Սա օգնում է առավելագույն պատկերացում կազմել թեկնածուների մասնագիտական ​​և անձնական որակների մակարդակի վերաբերյալ:

Կազմավորման խնդիրներ

Պետական ​​քաղաքացիական ծառայությունում կադրերի ռեզերվի ձեւավորումը մի շարք դժվարություններ ունի. Դրանք կապված են օրենսդրական մակարդակում կարգավորման բացակայության հետ։ Դա վերաբերում է, օրինակ, կադրերի ռեզերվ պատրաստելու, պետական ​​քաղաքացիական ծառայության առանց մրցույթի ընդունվելու, ռեզերվում անցկացրած ժամանակի, մրցույթ անցկացնելու կարգին։

Քաղաքային կազմակերպության համար կադրերի ռեզերվի ձևավորումը հաճախ առաջացնում է դժվարություններ, որոնք ամենից հաճախ կապված են աշխատողների դժգոհության հետ՝ կարգավորող կարգավորման վերաբերյալ տեղեկատվության պակասի, կարգավորող իրավական ակտերում մրցակցային ընթացակարգերի բացակայության և ընտրության նկատմամբ ղեկավարների անբավարար լուրջ վերաբերմունքի պատճառով: թեկնածուների։

Դաշնային մակարդակում չի լուծվել պահեստազորայինների պատրաստման համար միջոցներ հատկացնելու հարցը, ինչը զարգացման հնարավորություններ չի տալիս։ Այս հարցը կարելի է լուծել՝ պահեստազորայիններին ներգրավելով տարբեր միջոցառումներում՝ քաղաքային մրցույթներին, փառատոներին եւ այլն։

Պետք է առանձնացնել ևս մեկ խնդիր՝ կադրային ծառայության մասնակցությունը քաղաքացիական ծառայության թեկնածուական բազայի ձևավորմանը։ Կադրերի բաժինը երբեմն հստակ պատկերացում չունի այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումների մասնագիտական ​​գործունեության մասին, ինչը հանգեցնում է թեկնածուների վատ ընտրության սկզբնական փուլում: Ընթացակարգի պաշտոնական իրականացման համար չափից դուրս բյուրոկրատացումը կամ, ընդհակառակը, ձևավորման յուրաքանչյուր փուլում առաջադրանքների ըմբռնումն ու ըմբռնումը հանգեցնում է տեղում աշխատողների հայտնվելուն, որոնք չունեն բավարար գիտելիքներ կամ մասնագիտական ​​որակներ: HR աշխատակիցները պետք է ոչ միայն բարձր կոմպետենտ լինեն, այլև պատրաստ լինեն նորարարությունների:

Ինչպես արդյունավետ աշխատել կադրերի ռեզերվի հետ

Քաղաքացիական ծառայության համար կադրերի ռեզերվ ձևավորելու համար անհրաժեշտ է բարձրացնել պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակը, զարգացնել պահեստազորի մեջ անհրաժեշտ իրավասությունները, ինչը թույլ կտա նրանց դիտարկել մի քանի թափուր աշխատատեղերի համար և հնարավորություն կտա պատրաստել իրենց կարիերայի զարգացման պլանը: նախապես.

Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել այն աշխատակիցներին, ովքեր հետաքրքրված են անձնական զարգացմամբ, ունեն առաջնորդի որակներ և որոշակի ներուժ: Պետք չէ մոռանալ պահեստազորի մոտիվացիայի մասին ոչ միայն բոլոր փուլերում, այլև այլ դիրք տեղափոխվելուց հետո։

Համաձայն Մոսկվայի քաղաքապետի 2012 թվականի օգոստոսի 28-ի թիվ 55-UM «Մոսկվա քաղաքի պետական ​​քաղաքացիական ծառայության կադրերի ռեզերվի մասին» որոշման.

2. Մրցույթին իրավունք ունեն մասնակցելու 18 տարին լրացած, Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​լեզվին տիրապետող և պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին օրենսդրությամբ սահմանված քաղաքացիական ծառայության պաշտոնները զբաղեցնելու որակավորման պահանջները բավարարող քաղաքացիները: .
2.2.1. Քաղաքացիական ծառայողը, որն ունի կարգապահական տույժ, որը նախատեսված է 57-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կամ 3-րդ կետով կամ 59.1-րդ հոդվածի 2-րդ կամ 3-րդ կետով նախատեսված «Պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին» 2004 թվականի հուլիսի 27-ի դաշնային օրենքի N 79-FZ. Ռուսաստանի Դաշնություն» կադրերի ռեզերվում չեն կարող ընդգրկվել:
2.3. Մրցույթը ներառում է մրցույթին մասնակցելու համար ընդունված կադրերի ռեզերվում (այսուհետ՝ թեկնածու) ընդգրկվելու թեկնածուների մասնագիտական ​​մակարդակը, քաղաքացիական ծառայության պաշտոնները զբաղեցնելու համար նրանց համապատասխանությունը քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների որակավորման պահանջներին:
2.4. Մրցույթն անցկացնելիս մրցութային հանձնաժողովը թեկնածուներին գնահատում է մրցութային ընթացակարգերի հիման վրա՝ օգտագործելով թեկնածուների գնահատման մեթոդները, որոնք չեն հակասում դաշնային օրենքներին և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերին, ներառյալ ռեզյումեների և կենսագրության վերլուծությունը, հարցազրույցները, հարցաթերթերը, թեստավորումը, այդ թվում՝ հեռահար թեստավորում (առցանց), խմբային քննարկումների անցկացում, մասնագիտական ​​պրոբլեմային իրավիճակների լուծում։
2.5. Մրցույթի հայտարարությունը տեղադրվում է Մոսկվայի կառավարության կարիերայի պորտալում (http://talent.site) պետական ​​գործակալության անձնակազմի ծառայության կողմից, ինչպես նաև, անհրաժեշտության դեպքում, ինտերնետային տեղեկատվության տեղեկատվական ռեսուրսներից մեկում: և հեռահաղորդակցության ցանց՝ նվիրված աշխատողների զբաղվածության և աշխատանքի ընդունելու հարցերին։
Հայտարարությունը հրապարակվում է առնվազն 10 օրացուցային օր ժամկետով և ներառում է հետևյալ տեղեկատվությունը.
ա) գովազդի տեղադրման ամսաթիվը.
բ) պաշտոնի անվանումը, մասնագիտական ​​մասնագիտացումը, քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների կատեգորիան և խումբը.
գ) համառոտ տեղեկատվություն պետական ​​մարմնի մասին.
դ) քաղաքացիական ծառայության պաշտոն զբաղեցնելու որակավորման պահանջները.
ե) աշխատանքային պարտականությունները.
զ) քաղաքացիական ծառայություն կատարելու պայմանները, ներառյալ մոտավոր աշխատավարձը.
է) մրցույթի անցկացման կարգը, ներառյալ` մրցույթին փաստաթղթերը թղթային և էլեկտրոնային եղանակով ներկայացնելու կարգը և ներկայացվելիք փաստաթղթերի ցանկը.
ը) այն ժամկետը, որի ավարտից առաջ ընդունվում են նշված փաստաթղթերը.

ա) գործատուի ներկայացուցչին հասցեագրված անձնական հայտարարություն, ներառյալ անձնական տվյալների մշակման համաձայնությունը և պարունակող կոնտակտային տվյալներ (փոստի հասցե, ինչպես նաև էլ. փոստի հասցե և կոնտակտային հեռախոսահամար).

բ) ռեզյումե կամ թեկնածուի ընտրությամբ՝ անձամբ լրացված և ստորագրված հայտի ձև, որի ձևը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից՝ կից լուսանկարով:

2.8. Մրցույթի երկրորդ (անհատական) փուլում մրցութային ընթացակարգերի անցկացման վայրի, օրվա և ժամի մասին որոշումը կայացնում է գործատուի ներկայացուցիչը։ Գործատուի ներկայացուցիչը թեկնածուին տեղեկացնում է մրցույթի անցկացման օրվա, վայրի և ժամի մասին գրավոր հաղորդագրությամբ ոչ ուշ, քան 15 օրացուցային օր առաջ, կամ թեկնածուի ընտրությամբ՝ էլեկտրոնային փոստով ոչ ուշ, քան երեք օրացուցային օր առաջ։

ա) աշխատանքային գրքույկի պատճենը (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ ծառայողական (աշխատանքային) գործունեությունն իրականացվում է առաջին անգամ) կամ աշխատանքային (պաշտոնական) գործունեությունը հաստատող այլ փաստաթղթերի պատճենները.

բ) կրթության և որակավորման փաստաթղթերի պատճենները, ինչպես նաև քաղաքացու ցանկությամբ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության արդյունքների հիման վրա որակավորումների բարձրացումը կամ շնորհումը հաստատող փաստաթղթերի պատճենները, գիտական ​​աստիճան շնորհելու մասին փաստաթղթերը, գիտ. կոչումը՝ վավերացված նոտարի կամ աշխատանքի (ծառայության) վայրում կադրային ծառայության կողմից.

2.9 (1). Մրցույթի երկրորդ փուլի մրցութային ընթացակարգերին ժամանելուն պես՝ քաղաքացիական ծառայող թեկնածուներին առաջարկվում է լրացուցիչ պետական ​​մարմին ներկայացնել ծառայության վայրից տեղեկանք՝ ստորագրված թեկնածուի անմիջական ղեկավարի (վերահսկիչի) կողմից՝ թղթային կամ էլեկտրոնային տարբերակով: ձևը.
Այս հատկանիշը լրացուցիչ հաշվի կառնվի մրցութային հանձնաժողովի կողմից՝ թեկնածուի մասնագիտական ​​և անձնական որակները գնահատելիս և վերջնական որոշում կայացնելիս։
2.10. Մրցույթի երկրորդ փուլի արդյունքներով մրցութային հանձնաժողովը կայացնում է հետևյալ որոշումներից մեկը.
ա) թեկնածուին ներառել կադրերի ռեզերվում.
բ) հրաժարվել թեկնածուին կադրերի ռեզերվում ընդգրկելուց.
2.11. Մրցութային հանձնաժողովի որոշումներն ընդունվում են թեկնածուների բացակայության դեպքում:
Մրցութային հանձնաժողովի որոշումները, որոնք հիմնված են մրցույթի արդյունքների վրա, ընդունվում են բաց քվեարկությամբ՝ նրա անդամների ձայների պարզ մեծամասնությամբ:
Ձայների հավասարության դեպքում որոշիչ է մրցութային հանձնաժողովի նախագահի ձայնը։
Մրցութային հանձնաժողովի քվեարկության արդյունքները ձևակերպվում են հանձնաժողովի նախագահի, նախագահի տեղակալի, քարտուղարի և անդամների կողմից ստորագրված որոշմամբ:
Որոշման մեջ նշվում են թեկնածուի ազգանունը, անունը, հայրանունը, ծննդյան տարեթիվը, աշխատանքի վայրը և պաշտոնը, ինչպես նաև քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների կատեգորիան և խումբը, որոնց նա կարող է նշանակվել։
2.12. Մրցույթի արդյունքների մասին տեղեկատվությունը թեկնածուներին ուղարկվում է գրավոր կամ թեկնածուի ընտրությամբ էլեկտրոնային հաղորդագրության միջոցով մրցութային հանձնաժողովի որոշման օրվանից 7 օրվա ընթացքում և տեղադրվում է Մոսկվայի կառավարության Կարիերայի պորտալում (http: //talent.site):
2.13. Մրցույթին մասնակցության հետ կապված ծախսերը (մրցույթի անցկացման վայր մեկնել և վերադառնալ, բնակելի տարածքների վարձույթ, կացարան, կապի ծառայություններից օգտվել և այլն) հոգում են թեկնածուները իրենց միջոցներով:
2.14. Թեկնածուն իրավունք ունի միաժամանակ մասնակցել մի քանի մրցույթների և ընդգրկվել կադրերի ռեզերվում պետական ​​կառավարման մի քանի մարմինների մրցութային հանձնաժողովների որոշմամբ։